CEL SZKOLENIA:
Projekt szkoleniowy przygotuje słuchaczy do pełnienia roli profesjonalnego doradcy/coacha kariery/,rekrutera, który zna narzędzia i procesy rekrutacyjne, rozwojowe jakie działają w organizacjach i będzie umiał tak przygotować swojego klienta by umożliwić mu odnalezienie się na dynamicznym, różnorodnym rynku pracy.
Słuchacze ponadto powiększą swój warsztat z zakresu tematyki, narzędzi rekrutacji i selekcji, co przyczyni się do zwiększenia efektywności np. w procesie aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych.
Podczas szkoleń uczestnicy poznają również zagadnienia z zakresu rekrutacji, selekcji, employer branding, assessment center, development center, audytu i coachingu kariery, outlpacement i innych zagadnień związanych z tematyką zarządzania zasobami ludzkimi.
Zajęcia prowadzone są w trybie stacjonarnym (od poniedziałku do piątku), popołudniowym (wybrane popołudnia), weekendowym (soboty i niedziele) lub mieszanym (popołudniowo-weekendowy).
KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SZKOLENIU:
Zajęcia praktyczne - poza wiedzą teoretyczną, uczestnicy mają możliwość nabycia praktycznych umiejętności.
Na zakończenie szkolenia przewidziany jest egzamin.
Szkolenia realizowane są w małych grupach, co zapewnia indywidualne podejście do każdego uczestnika.
GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA:
- Wprowadzenie do zagadnień związanych z rekrutacją i selekcją
- Rynek pracy a źródła poszukiwania kandydatów
- Narzędzia selekcji kandydatów/ Analiza aplikacji
- Selekcja poprzez spotkanie rekrutacyjne
- Selekcja grupowa czyli Assessment Center
- Umiejętności społeczne rekrutera, czyli sztuka pracy z klientem
- Błędy/problemy w procesie rekrutacji
- Proces adaptacji nowego pracownika w organizacji
- Prawo w pracy rekrutera
- Cykl życia pracownika w organizacji
- Rozwój pracownika w organizacji
- Motywacja i wsparcie