CEL SZKOLENIA:
W myśl Art. 94. Kodeksu Pracy § 1. Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi. Szkolenie zamknięte pozwoli na zapoznanie się z istotą mobbingu, podstawami prawnymi, sposobami przeciwdziałania oraz tworzeniem wewnętrznej polityki antymobbingowej. Zjawisko jest charakteryzowane przez Kodeks Pracy i oznacza działania lub zachowania dotyczące pracownika lub skierowane przeciwko pracownikowi, polegające na uporczywym i długotrwałym nękaniu lub zastraszaniu pracownika.
Zajęcia prowadzone są w trybie stacjonarnym (od poniedziałku do piątku), popołudniowym (wybrane popołudnia), weekendowym (soboty i niedziele) lub mieszanym (popołudniowo-weekendowy).
Zajęcia praktyczne - poza wiedzą teoretyczną, uczestnicy mają możliwość nabycia praktycznych umiejętności.
Na zakończenie szkolenia przewidziany jest egzamin.
Szkolenia realizowane są w małych grupach, co zapewnia indywidualne podejście do każdego uczestnika.
KORZYŚCI Z UDZIAŁU W SZKOLENIU:
Każdy uczestnik otrzymuje pakiet materiałów szkoleniowych.
Każdy uczestnik, który ukończy kurs otrzymuje zaświadczenie o ukończeniu kursu wydane zgodnie z rozporządzeniem Ministra Edukacji Narodowej z dnia 11 stycznia 2012 r. w sprawie kształcenia ustawicznego w formach pozaszkolnych (Dz. U. poz. 186)
GŁÓWNE MODUŁY SZKOLENIA:
- Zjawisko mobbingu – charakterystyka
- Płaszczyzny mobbingu
- Mobbing w Kodeksie Pracy
- Mobbing a dyskryminacja, molestowanie i molestowanie seksualne – podobieństwa i różnice
- Konsekwencje dla firmy i pracodawcy
- Przeciwdziałanie mobbingowi w miejscu pracy
- Diagnoza środowiska pracy pod kątem mobbingu
- Tworzenie wewnętrznej polityki antymobbingowej
- Struktura organizacyjna oraz styl zarządzania pracownikami
- Kodeks etyki zawodowej